|
Görüntüleme (gezinme ile): 820 -- Görüntüleme (arama ile): 8 -- IP: 18.97.9.175 -- Ziyaretçi Sayısı:
Özgün Başlık İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler Yazarlar Celalettin Serinkan Dergi Adı Istanbul Management Journal Cilt Ekim 1997, Sayı 28, ss. 38-50 Özet Üretim faktörlerinden biri olan emek faktörü tüm işletmeler için büyük bir önem arzetmektedir. Bu emek faktörü sayesinde işletmeler, diğer üretim unsurlarım daha verimli ve daha rantabl kullanabilirler. Emek gücünü oluşturan örgütün insan kaynağını etkin bir biçimde bir araya getirmek, örgütlemek, bireyin ve grubun refahını göz önünde bulundurmak suretiyle, çalışanlarının örgütün başarısına en yüksek derecede katkıda bulunmalarını sağlamak insan kaynaklarının görevidir. Bilginin, teknolojinin, rekabetin ve çevresel faktörlerin öneminin hızla artması insan kaynakları yönetiminin önemini arttırmıştır. Bu sebepten insan kaynakları yönetimi, çevresel faktörleri göz önünde bulunduran bir yaklaşım sergiler. Çevre, işletmenin kendi dışındaki fakat, doğrudan veya dolaylı olarak kendisiyle ilgili faktörleri ifade eder. Her işletme içinde yaşadığı çevre ile sürekli etkileşimde bulunur. Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi ve çevre ilişkisi incelenmeye çalışılacaktır. İnsan kaynakları yönetimi ve çevre hakkında bilgi verdikten sonra dış çevre faktörleri ve iç çevre faktörleri incelenerek insan kaynaklan yönetimine olan etkisi üzerinde durulacaktır. Dış çevre faktörleri, makro çevre faktörleri ve endüstri çevre faktörleri olarak iki ana başlıkta incelenmiştir. Makro çevre faktörleri olarak ; ekonomik, politik, teknolojik, doğal ve uluslararası faktörlerden bahsedilerek insan kaynakları yönetimi ile olan ilişkileri incelenmeye çalışılmıştır. Endüstri çevre faktörleri olarak rakipler, sendikalar ve toplum üzerinde durulmuştur. İkinci ana başlık olarak iç çevre faktörlerinden bahsedilirken işletmede çalışanlar, çalışma koşullan, politikalar ve şirket kültürü üzerinde durularak insan kaynaklarına olan etkileri incelenmeye çalışılmıştır. |