Görüntüleme (gezinme ile): 110 -- Görüntüleme (arama ile): 7 -- IP: 216.73.216.17 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Örtülü Liderlik Ölçeği Geliştirme Çalışması

Yazarlar
Akif Tabak, Ali Kızıloğlu, Tolga Türköz

Dergi Adı
ODTÜ Gelişme Dergisi

Cilt
April 2013, Cilt 40, Sayı 1, ss. 97-137

Anahtar Kelimeler
Örtülü liderlik ; örtük liderlik ; ölçek geliştirme ; güvenirlik ; geçerlik ; faktör analizi

Özet
Bu çalışma, Örtülü Liderlik Ölçeği’nin geliştirilmesi ve psikolojik özelliklerinin araştırılmasına yönelik olarak yapılan çalışmaları sunmaktadır. Ölçek geliştirme çalışmaları Türkiye’nin farklı bölgelerinde değişik demografik gruplara dâhil katılımcılardan oluşan üç farklı örneklemden (n=117, n=384, n=694) elde edilen veriler ile üç aşamada yürütülmüştür. Birinci aşamada, küçük bir pilot çalışma grubu ile maddelerin geçerliği test edilmiştir. İkinci örneklem grubu ile ölçeğin faktör yapısı incelenmiştir. Belirli bir süre sonra üçüncü örneklem grubu ile ölçeğin yapısı test-tekrar test güvenirlik yöntemi, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri ile yeniden test edilmiştir. Sonuç olarak, 27 madde ve 5 boyuttan (kişisel ahlak, beceriklilik, duyarlılık, güç ve etkileyicilik) oluşan Örtülü Liderlik Ölçeği geliştirilmiştir. 5 faktörlü model istatistiksel olarak anlamlı kanıtlar sunmakta ve ölçeğin yapısal geçerliğini destekler nitelikte görülmektedir. Elde edilen psikometrik sonuçlar Örtülü Liderlik Ölçeği’nin farklı sektörlerden seçilen çalışanlar ile yapılacak çalışmalarda kullanılabilecek nitelikte güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğunu düşündürmüştür.

Başlık (Yabancı Dil)
The Development of the Implicit Leadership Scale to Turkish Context

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Implicit leadership ; scale development ; reliability ; validity ; factor analysis

Özet (Yabancı Dil)
This paper reports a study investigating the psychometric properties of Implicit Leadership Scale that has been developed in Turkish context. Scale development is executed in three phase by collecting data from three different sample (n=117, n=384, n=694) with various members of demographic groups in different sections of Turkey. In the first stage, with a small sample, a pilot study was conducted to investigate the items validity. The factor structure was explored again with sample two. After a period test-retest reliability method was conducted with sample three, in this phase structure of the scale tested with exploratory and confirmatory factor analyses also. Finally implicit leadership scale with five dimension (personal morality, versatility, sensitivity, power and impressiveness) and 27 items has been developed. Five factor model appears to show evidence for the statistical significant and supported the scale’s contruct validity. The psychometric data suggests that the Turkish Implicit Leadership Scale is a reliable and valid measurement for use with different sectors employees sample.