Görüntüleme (gezinme ile): 118 -- Görüntüleme (arama ile): 9 -- IP: 216.73.216.118 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Türk Borçlar Kanununun 66. Maddesi Çerçevesinde Adam Çalıştıranın Sorumluluğu

Yazarlar
Sümeyye Kocaman

Dergi Adı
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi

Cilt
Temmuz 2015, Sayı 22, ss. 585-609

Anahtar Kelimeler
Adam çalıştıran ; çalışan ; kusursuz sorumluluk ; haksız fiil ; çalış-tırma ilişkisi ; işlevsel bağ ; kurtuluş kanıtı ; rücu

Özet
Hukuka aykırı fiillerden biri olan haksız fiillerde istisnayı teşkil eden kusursuz sorumluluk hallerinden biri, adam çalıştıranın sorumluluğudur. Bu sorumluluk tipinde bir kişiyi çalıştırmak suretiyle onun hizmetinden yararlanan ve onu hâkimiyeti altında tutan olarak adam çalıştıran, çalışanın üçüncü kişilere verdiği zararlardan sorumlu tutulmaktadır. Söz konusu sorumluluk kusursuzluğa dayandığından genel haksız fiil şartlarından ayrı olarak çalıştıran ve çalışanın kusurlarından bağımsız olarak ortaya çıkmaktadır. 6098 sayılı TBK1 adam çalıştıranın sorumluluğuna ilişkin olarak, illiyet bağının kesilmesi anlamına gelen “tüm dikkat ve özen gösterilseydi dahi zararın meydana geleceği”ni ispatlayarak sorumluluktan kurtulmanın metinden çıkarılması, bunun yerine işletmenin çalışma düzeninin zararı engellemeye elverişli olduğunun ispatlanmasıyla sorumluluktan kurtulabilme imkânının tanınması ve metnin sadeleştirilmesi dışında esaslı bir yenilik getirmemiştir. İlliyet bağını kesen sebebe ilişkin metinden çıkarma hali de esasen artık bu halde sorumluluktan kurtulunamayacağını değil zaten illiyet var olmadığından bir kurtuluş kanıtı olarak metin içerisinde yer verilmesinin gereksizliği sebebiyle gerçekleştirilmiş bir değişikliktir.

Başlık (Yabancı Dil)
The Liability of the Employer in the Framework of 66th Article of Turkish Code of Obligations

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Employer ; Employee ; Absolute Liability ; Act of Injustice ; Employing Relations ; Functional Connection ; Deliverance Evidence ; Withdrawing

Özet (Yabancı Dil)
One of the absolute liability circumstances which constitutes exception in act of injustice which is one of the unlawful legal acts is the liability of the employer. In this type of liability, By means of employing a person, as an employer benefiting from his service and the one dominating him, the employer is held responsible for the harms which he gave to the third parties. The liability in question shows up, as distinguished from conditions of general act of injustice, separately from faults of employer and employee because it depends on perfection. Relating to the liability of employer in the law 6098 in TBK (Turkish Code of Obligations), the possibility of acquittal of obligation has been removed from the text by proving “the damage would happen even if all care and attention were shown” which means disconnecting of casual connection, instead, it has not brought any other essential innovations except intitling the possibility of acquittal of obligation and the simplification of the text by proving that the work order of business is convenient for preventing the harm. Concerning the reason of disconnecting the casual connection, the circumstance of removing from the text is an alteration because of the reason that it is unnecessary to include the casual connection in the text as a deliverance evidence because casual connection hasn’t already existed, not because the fact that the employer cannot want out of responsibility anymore at that circumstance.