Görüntüleme (gezinme ile): 14 -- Görüntüleme (arama ile): -- IP: 18.221.187.121 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Kamu Personel Rejiminde Esnekliğin Bir Yansıması : Savunma Sanayii Müsteşarlığı Personel Rejimi

Yazarlar
Utku Ütük

Dergi Adı
Sayıştay Dergisi

Cilt
Nisan-Haziran 2016, Sayı 101, ss. 51-78

Anahtar Kelimeler
Kamu Personel Rejimi ; Esneklik ; Fordizm ; Post-Fordizm ; Savunma Sanayii Müsteşarlığı

Özet
Tarih boyunca kapitalizm krizlerini yeni bir sermaye birikim rejimi ve düzenleme biçimi ile kendisini yeniden üreterek aşmıştır. Kapitalizm her yeniden doğuşunda devlet, bürokrasi ve kamu personel rejimini de dönüştürmüştür. Kapitalizmin 1970’li yılların başında karşı karşıya kaldığı bunalımlar 1980’lerle birlikte Fordist birikim rejiminden Post-Fordist rejime geçiş sonucunu doğurmuş, kamu personel rejimi de birikim rejimi doğrultusunda esnekleşmiştir. Bu dönemde Türkiye’de de “bağımlı Fordist” rejimden “bağımlı Post-Fordist” rejime bir geçiş yaşanmıştır. Çalışma ; Türkiye’de Post-Fordist kamu personel rejiminin inşa edildiği tarihsel dönemde, 3238 sayılı Kanun’un yürürlüğe konulması ile 1985 yılında kurulan Savunma Sanayii Müsteşarlığının personel rejimini konu almaktadır. Çalışmada yöntem olarak literatür ve mevzuat taraması benimsenmiştir. 3238 sayılı Kanun’un yürürlüğe konulduğu süreçten hareketle, çalışmada temel olarak Savunma Sanayii Müsteşarlığı personel rejiminin esneklik doğrultusunda yapılandığı savunulmaktadır. Çalışma “Giriş” ve “Sonuç ve Değerlendirme” dışında iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde 1980 sonrası Türk kamu personel rejimine ilişkin genel görünüm sunulmakta ardından ikinci bölümde “istihdam türleri”, “iç süreçler” ve “zaman / mekan bakımından çalışma koşulları”na odaklanılarak kuruluştan günümüze Müsteşarlık personel rejiminde esnekliğin izleri sürülmektedir.

Başlık (Yabancı Dil)
A Reflection of Flexibility in Public Personnel Regime : the Personnel Regime in the Undersecretariat for Defence Industries

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Public Personnel Regime ; Flexibility ; Fordism ; Post-Fordism ; Undersecretariat for Defence Industries

Özet (Yabancı Dil)
Throughout history, capitalism has overcome its crises by regenerating itself with a new capital accumulation regime and a new form of regulation. Whenever regenerated, capitalism has transformed state, bureaucracy and public personnel regime accordingly. Capitalism’s crises in early 1970s resulted in a transition from Fordist accumulation regime to Post-Fordist accumulation regime in 1980s and, in line with the transformation of the accumulation regime, public personnel regime has become flexible. In 1980s, a shift from “dependent Fordist” to “dependent Post-Fordist” regime took place in Turkey. This study is about the personnel regime of the Undersecretariat for Defence Industries established in 1985 with the enforcement of the Law No. 3238 in the historical period when the PostFordist public personnel regime was built in Turkey. The method of the study is literature and legislation review. With reference to the period when the Law No.3238 was put into effect, the main argument of this study is that the personnel regime of the Undersecretariat for Defence Industries has been structured in line with the principle of flexibility. The study consists of two parts apart from “Introduction” and “Conclusion and Evaluation”. In the first part, the general view of the public personnel regime in Turkey after 1980s is presented and in the second part, the traces of flexibility within the personnel regime of the Undersecretariat for Defence Industries since its establishment is followed with focus on “employment types”, “internal processes” and “working conditions regarding time / place”.