Görüntüleme (gezinme ile): 12 -- Görüntüleme (arama ile): 1 -- IP: 18.119.157.39 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Performansa Göre Ücretlendirmeye Doktorların Genel Bakış Açıları : Bir Alan Araştırması

Yazarlar
İsmail Bakan, Burcu Erşahan, A. Melih Eğitmiş

Dergi Adı
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Cilt
2008, Cilt 5, Sayı 1-2, ss. 73-86

Anahtar Kelimeler
Performans ; Performans Değerleme ; Performans Yönetimi ; Performansa Göre Ücretlendirme ; Performansa Göre Ücretlendirmeye Genel Bakış

Özet
Modern ücretleme sistemlerinden olan performansa göre ücret sistemleri, normal çalışma performansının üzerindeki çalışmaları değerlendirerek, parasal olarak ödüllendiren ve bu yolla işletme verimliliğini ve iş tatminini arttırmayı hedefleyen sistemlerdir. Genellikle performans yönetim sisteminin bir parçası olan performansa göre ücretlendirmede, ikramiyeler ve ücret seviyeleri, çalışan performansının daha önce konulmuş olan hedeflere göre değerlendirilmesiyle belirlenir. Sistemde işle ilgili temel hedefler belirlenerek, standartların üzerinde gerçekleştirilen performanslarda ücreti farklılaştırmak, performansa göre ücretlendirmenin mantığını oluşturur. Bu araştırmada, Kahramanmaraş Devlet Hastanesi, Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan hekimlerden elde edilen verilerle, performans değerlendirmesi ve performansa göre ücret uygulamalarıyla ilgili genel bir durum tespiti yapmak amaçlanmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anketle toplanan sayısal verilerin çözümlenmesinde yüzde analizi ve ANOVA analizi kullanılmıştır.

Başlık (Yabancı Dil)
Overview Ofperformance Related Pay by Doctor : an Empirical Study

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Performance ; Performance Appraisal ; Performance Management ; Performance Related Pay ; General View to Performance Related Pay

Özet (Yabancı Dil)
Performance related pay systems are amongst the modern payment systems which reward the performance of the above the normal working performance by relating performance to the pay level and then increase the organizations' productivity and employees' job satisfaction. Generally, in performance related pay system that is a part of performance management system, bonus and pay levels are determined by evaluating the employees' performance according to goals determined before. The logic of performance related pay is to make differences in pay levels in the direction of the performance depends on the work related goals. This study was conducted to determine the current situation of the performance appraisal system and performance related pay for the medical doctors in the State Hospital and Children and Women's Hospital of the city of Kahramanmaraş. The questionnaire was used as the data collection method. Frequency analysis and ANOVA analysis were used in analyzing the research data collected by the questionnaires.