|
Görüntüleme (gezinme ile): 9 -- Görüntüleme (arama ile): 2 -- IP: 18.224.59.231 -- Ziyaretçi Sayısı:
Özgün Başlık İnsan Kaynakları Yönetiminde ‘Yenilikçilik' : Çokuluslu Amerikan Şirketlerinin Türkiye'deki Politika ve Uygulamaları Yazarlar Kadire Zeynep Sayım Dergi Adı ODTÜ Gelişme Dergisi Cilt 2009, Cilt 35, ss. 281-314 Anahtar Kelimeler İnsan kaynakları yönetimi ; politika aktarımı ; çokuluslu şirketler ; Türkiye Özet Bu makalede çokuluslu sirketlerin doğrudan sermaye yatırımı yaptıkları ülkelerdeki yönetimsel politika ve uygulamaları yönünden ‘yenilikçiliği' irdelenmistir. Bu amaçla Amerikan sermayeli firmaların merkezlerinde gelistirip Türkiye'de faaliyet gösteren sirketlerine aktardıkları insan kaynakları (İK) yönetimi alanındaki ‘yenilikçi' politika ve uygulamaları arastırılmıstır. Yönetimsel politika aktarımında en önemli etkenler olan ulusal is sistemleri ve bu bağlamda ülkeler arasındaki ‘üstünlük' ve is sisteminin değisime açıklığı gibi makro düzey etkenlerin yanında sektörel ve örgütsel değiskenlerin etkileri genis kapsamlı nitel örnek olay çalısması yöntemiyle arastırılmıstır. Bulgular Amerikan sirketlerinin merkezde gelistirilen İK politika ve uygulamalarını Türkiye'ye aktararak bu alanda ‘yenilikçi' olduklarını göstermistir. Bu aktarımda en önemli etkenlerin makro düzeyde Türk is sisteminin yapısı ve en ayırt edici özelliklerinden biri olan holdinglerin etkisi, mikro düzeydeyse sirketlerin çesitli özellikleri ve bilhassa Türk yöneticilerinin yönetimsel ‘yenilikçiliğe' olan açıklığı olarak bulunmustur. |