Görüntüleme (gezinme ile): 15 -- Görüntüleme (arama ile): 3 -- IP: 18.222.200.143 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Sağlık Sektöründe Etik İklim ve Yıldırma (Mobbing) Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Yazarlar
Bayram Şahin, Tuğba Dündar

Dergi Adı
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi

Cilt
2011, Cilt 66, Sayı 1, ss. 129-159

Anahtar Kelimeler
Etik iklim ; yıldırma ; hastaneler ; sağlık çalışanları ; mancova

Özet
Bu çalışmada sağlık çalışanlarının hastanelerinin etik iklimine ilişkin değerlendirmelerinin yıldırmaya maruz kalma durumlarına göre değişip değişmediğini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma Bolu il merkezinde faaliyette bulunan Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir hastane ile bir üniversite ve iki özel hastane olmak üzere toplam dört hastanede çalışan sağlık personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçları ; sağlık çalışanlarının hastanelerinin etik ikliminde en az yardımseverlik en çok ise egoistlik iklim türünün varlığını ifade ettiklerini göstermiştir. Yapılan Mancova analizi sonucunda ; sağlık çalışanlarının yıldırmaya maruz kalıp kalmamalarının etik iklim ile ilgili değerlendirmeleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı (p>0, 05), buna karşın çalışma süresi ile yardımseverlik ve ilkeli iklim türüne ilişkin değerlendirmeler arasında anlamlı ilişkiler olduğu (p<0, 05)bulunmuştur.

Başlık (Yabancı Dil)
Investigation of Relationship Among Ethical Climate and Mobbing Behaviors in Health Care Sector

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Ethical climate ; mobbing ; hospitals ; health care personnel ; mancova

Özet (Yabancı Dil)
In this study, it was aimed to find whether the opinions of health care workers on the ethical climate of the hospital different mobbing behaviors which they were exposed to. The study was carried out on health care professionals working at four hospitals in Bolu province, one under the Ministry of Health, one university hospital and two private hospitals. The result of the study showed that health care workers expressed that the existence of egoist climate was more dominant than benevolence and principled climates in their hospitals. Mancova analysis indicated that mobbing had no relationships with dimensions of ethical climate but working time had significant relationships with benevolence and principled dimensions of ethical climate.