Görüntüleme (gezinme ile): 5 -- Görüntüleme (arama ile): 1 -- IP: 18.190.156.80 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Liderin Kültürel Zekâsının Astların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İş Doyumu Üzerine Etkisi

Yazarlar
Faruk Şahin

Dergi Adı
Savunma Bilimleri Dergisi

Cilt
Kasım 2011, Cilt 10, Sayı 2, ss. 80-104

Anahtar Kelimeler
Liderlik ; kültürel zekâ ; kültürlerarası etkinlik ; iş doyumu ; örgütsel vatandaşlık davranışı

Özet
Bu çalışmanın amacı liderin kültürel zekâsı ile astların örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş doyumu arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Çok düzeyli bir bakış açısıyla değişkenler arasındaki karmaşık ilişkileri açıklamak üzere, uluslararası askerî bir örgütte çalışan 31 liderden ve bu liderlere bağlı 96 asttan veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçları, liderin kültürel zekâsının astların örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş doyumu ile ilişkili olduğunu öne süren görüşü desteklemiştir. Genel olarak, liderin yüksek seviyedeki motivasyonel ve davranışsal kültürel zekâ bileşenlerinin astların örgütsel vatandaşlık davranışları ve liderden kaynaklanan iş doyumuyla ilişkili olduğu görülmüştür. Ancak, liderin üstbilişsel ve bilişsel kültürel zekâ bileşenleri ile astların örgütsel vatandaşlık davranışı ve liderden kaynaklanan iş doyumu arasındaki ilişkiler bir dereceye kadar zayıf ve anlamsız çıkmıştır. Uygulamaya ve araştırmaya yönelik pratik önerilere tartışma kısmında yer verilmiştir.

Başlık (Yabancı Dil)
Effects of Leader Cultural Intelligence on Subordinates Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Leadership ; cultural intelligence ; cross-cultural effectiveness ; job satisfaction ; organizational citizenship behavior

Özet (Yabancı Dil)
The purpose of the present study was to investigate the relationships between leaders’ cultural intelligence and subordinates organizational behavior and job satisfaction. Adopting a multilevel perspective to explain the complex relations among variables, data were collected from 31 leaders and their 96 subordinates from an international military organization. The results supported the notion that leader cultural intelligence is related to subordinate organizational citizenship behavior and job satisfaction. Overall, high levels of leader motivational and behavioral cultural intelligence are related to subordinate ratings of satisfaction with leader and organizational citizenship behaviors. However, the relationships between leader metacognitive and cognitive cultural intelligences and subordinate organizational behavior and satisfaction with leader are somewhat weak and non-significant. Implications for future research and practice are discussed.