Görüntüleme (gezinme ile): 20 -- Görüntüleme (arama ile): 1 -- IP: 3.149.254.35 -- Ziyaretçi Sayısı:
Özgün Başlık Türkiye’de Toplu İş Sözleşmeleri ve Grevlerin İşsizliğe Etkisi : Ekonometrik Bir Yaklaşım Yazarlar Osman Peker, Mehmet Bölükbaş, İsmet Göçer Dergi Adı Sosyal Güvenlik Dergisi - SGD Cilt 2015, Cilt 5, Sayı 2, ss. 70-87 Anahtar Kelimeler İşsizlik ; toplu iş sözleşmeleri ; grevler ; Türkiye Özet Ülkelerin en önemli ekonomik sorunları arasında işsizlik ilk sırada yer alır. Genellikle, enflasyon ve faiz oranlarının yüksek olması, dış ticaret açıkları, yatırımların yetersizliği ve benzeri nedenlere bağlı olarak belirlenen işsizlik, daha çok ücret artışlarıyla sonuçlanan toplu iş sözleşmeleri ve grevlerden de olumsuz bir şekilde etkilenir. Özellikle, ekonomik konjonktürün bozulduğu dönemlerde bu etki daha fazla görülür. Bu kapsamda, Türkiye’de toplu iş sözleşmeleri ve grevlerin işsizliğe etkisi, Vektör Otoregresiv (VAR) yöntemi yardımıyla incelenmiştir. 2000 sonrası dönemin ele alındığı çalışmanın bulgularına göre, işsizlik, hem toplu iş sözleşmelerinden hem de bu sürecin etkisiyle ortaya çıkan grevlerden etkilenmiştir. Başlık (Yabancı Dil) The Effects of Collective Bargaining and Strikes on the Unemployment in Turkey : an Econometrical Approach Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil) Unemployment ; collective bargaining ; strikes ; Turkey Özet (Yabancı Dil) The unemployment takes first place among the most important economic problems of the countries. The unemployment, which is identified due to high inflation and interest rate, foreign trade deficits, the lack of investment and similar reasons is also affected negatively by collective bargaining resulted in wage increases and strikes. This effect is seen especially in the periods of deteriorating economic conjuncture. In this context, the effects of collective bargaining and strikes on the unemployment in Turkey is examined by using Vector Autoregressive (VAR) Method. According to the findings of the study dealing with the period after 2000, unemployment is effected by both collective bargaining and strikes that arising from the effects of this process. |