Görüntüleme (gezinme ile): 13 -- Görüntüleme (arama ile): 2 -- IP: 18.224.0.25 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Personel Güçlendirme ile Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki : Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

Yazarlar
Gökhan Kerse, Canan Nur Karabey

Dergi Adı
Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Cilt
Kasım 2014, Cilt 14, Sayı 29, ss. 22-41

Anahtar Kelimeler
Personel Güçlendirme ; Yapısal Güçlendirme ; Psikolojik Güçlendirme ; Yaratıcılık

Özet
Bu çalışmanın amacı personel güçlendirmenin türleri olan yapısal ve psikolojik güçlendirme ile yaratıcılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada personel güçlendirme sorumluluk yükleme yoluyla güç paylaşımının yapılması ve çalışanların kişisel yeterlilik algısı olarak ele alınmıştır. Yaratıcılık ise yeni ve farklı ürün ve fikirler oluşturabilme yeteneği olarak ifade edilmiştir. Teorik kısmın ilk bölümünde personel güçlendirme açıklanmış ; ikinci bölümünde ise yaratıcılık kavramı açıklığa kavuşturulmuştur. Çalışmada, Erzurum ve Gümüşhane il merkezlerinde faaliyette bulunan Ziraat Bankası çalışanı 114 kişiden anket tekniğiyle veri toplanmış ve bu veriler SPSS paket programıyla analize tabi tutulmuştur. İstatistiksel analizler yapıldıktan sonra yapısal güçlendirmenin ve psikolojik güçlendirmenin yaratıcılığı pozitif yönlü etkilediği gözlenmiştir.

Başlık (Yabancı Dil)
The Relationship Between Employee Empowerment and Individual’s Creativity Perception : an Application in Banking Industry

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Employee Empowerment ; Structural Empowerment ; Psychological Empowerment ; Creativity

Özet (Yabancı Dil)
The aim of this study is to investigate the relationship between creativity and empowerment. Employee empowerment includes sharing power through appointing responsibilities and employees’ perception of personal efficacy. Creativity refers to the ability to create new and different products and ideas. In the first part of the theoretical framework, employee empowerment was explained and in the second part creativity was clarified. Data were gathered through a survey conducted on 114 employees of the Ziraat Bank operating in city centres of Erzurum and Gumushane and analysed by using SPSS. It was observed that structural and psychological empowerment affect creativity positively.