Görüntüleme (gezinme ile): 5 -- Görüntüleme (arama ile): -- IP: 3.144.202.167 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımlarında Özürlü Dostu Yeni Bir Model Önerisi (Küçükçekmece Belediyesi Üzerine Bir Çalışma)

Yazarlar
Erkan Aydemir

Dergi Adı
Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Dergisi

Cilt
Haziran 2013, Cilt 15, Sayı 1, ss. 107-131

Anahtar Kelimeler
Özürlü çalışan ; Özürlü İşgücü ; Özürlü Dostu İnsan Kaynakları Yönetimi ; Ergonomi ; Eğitim

Özet
şletme amaçlarına odaklanmış insan gücü kurumların en önemli kaynaklarından biridir. Hızla değişen koşullara ve teknolojik değişimlere adapte olmak için insan kaynağını etkin bir şekilde kullanmak ve maksimum verimi almak büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminin özürlü işgücüne olan yaklaşımları araştırılmış, özürlü dostu insan kaynakları yönetimi için yeni yaklaşımlar ve öneriler sunulmuştur. Bu amaçla Küçükçekmece Belediyesi üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Küçükçekmece Belediyesi’nin örneklem olarak seçilmesinin nedeni bünyesinde, Özürlüler Koordinasyon Merkezi, Özürlüler Masası ve İstanbul’da en çok özürlü / engelli işgücüne sahip olmasıdır. Araştırma, Küçükçekmece Belediyesi’ndeki 23 müdürlükte görev yapan özürlü / engelli ve özürlü / engelli olmayan personele, insan kaynakları yönetimi yaklaşımları üzerinde yapılmıştır. Yapılan araştırma, işletmelerin, İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımlarının her aşamasından özürlülere yönelik bir pozitif ayrımcılık uygulamalı, özürlü / engelli çalışanlara yönelik düzenlemeler yapmaları, kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde ve kanunlarının da doğrultusunda özürlü / engelli bireyin bilgi ve becerisini kullanabileceği ve topluma kazandıracağı bir çalışma ortamı tesis etmeleri gerektiği sonucunu ortaya koymuştur. Ayrıca yapılan bu çalışma işletmelere özürlü dostu insan kaynakları yönetiminin tesisi için katkı sağlaması ve kaynak oluşturması açısından da önemlidir.

Başlık (Yabancı Dil)
A New Model Disabled Friendly Proposal in the Human Resources Management Approaches (A Study on Municipality of Küçükçekmece)

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Disabled Workforce ; Disability-Friendly Human Resource Management ; Ergonomics ; Training

Özet (Yabancı Dil)
Manpower which focused on business objectives is one of the most important sources of institutions. Rapidly changing circumstances and technological changes in order to adapt, effective use of human resources and to get the maximum efficiency is very important. In this study, approaches to the disabled workforce of Human Resources Management is researched, for the disabledfriendly human resource management new approaches and recommendations are presented. For this purpose, Model are studied on Küçükçekmece Municipality. As the sample was chosen because Küçükçekmece Municipality has Coordination Centre for Disabled People, Disability Panel and to have the most handicapped / disabled labor force in Istanbul. This study was performed in Küçükçekmece Municipality, within 23 directorship staff and disabled staff on human resource management approaches. The search, companies, has shown that properly practice a positive discrimination towards the disabled people on every stage of human resource management approaches, to make arrangements for handicapped / disabled employees, Within the framework of corporate social responsibility and and also in accordance with the laws disabled / handicapped person can use the knowledge and skills a working environment in the community will gain. In addition, this study is important management of human resources for the establishment of the disabled-friendly to contribute to the companies and also important to serve as a source.