Görüntüleme (gezinme ile): 4 -- Görüntüleme (arama ile): 1 -- IP: 3.21.92.191 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Sosyal Güvenlik Kurumunda PEB Sisteminin Farkındalık ve Uygulamanın Etkililiği Analizi

Yazarlar
Tolga Bal

Dergi Adı
Maliye Dergisi

Cilt
Ocak-Haziran 2016, Sayı 170, ss. 90-115

Anahtar Kelimeler
Performans Esaslı Bütçeleme (PEB) ; Sonuç-Çıktı Odaklı Bütçeleme ; Stratejik Planlama ; Farkındalık Analizi ; Etkililik Analizi ; Sosyal Güvelik Kurumu (SGK) ; Performans Yönetimi

Özet
Bu çalışmanın temel amacı Sosyal Güvenlik Kurumunda stratejik planlamaya dayalı PEB sistemi çerçevesinde sisteme ilişkin farkındalığı ölçmek, sistemin uygulanmasını çalışanların ve yöneticilerin değerlendirmeleri doğrultusunda analiz etmek ve analiz sonuçları doğrultusunda PEB sisteminin etkililiğinin arttırılması için somut öneriler getirmektedir. Bu amaca ulaşabilmek amacıyla beşli Likert Tipi Ölçek kullanılarak üç bölümden oluşan ve 35 soru içeren anket çalışması yapılmıştır. Sonuçlar değerlendirildiğinde ; PEB sisteminin teorisine dönük yüksek farkındalığa karşın, uygulanmasına yönelik hususlarda farkındalığın görece düşük kaldığı, PEB sisteminin tam olarak uygulanabilirliğini sağlayan en önemli ilkenin performans değerlendirmelerinin kaynak tahsisine temel oluşturması olduğu ve bu ilke benimsenmeden geleneksel bütçeleme anlayışının devam edeceği görülmektedir

Başlık (Yabancı Dil)
Awareness and Practice Effectiveness Analysis of the Pbb System in Social Security Institution

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Performance Based Budgeting (PBB) ; Result Output-Oriented Budgeting ; Strategic Planning ; Awareness Analysis ; Effectiveness Analysis ; Social Security Institution (SSI) ; Performance Management

Özet (Yabancı Dil)
The main purpose of this study is to measure practitioners' and executives' awareness of the system, to analyze with their reviews about system implementation in the Social Security Institution and to make recommendations in line with the results of analysis for effective practice. In order to achieve this purpose a survey was conducted by using a five-point Likert-type scale consisting of three sections and 35 questions. When the results are evaluated ; despite high awareness of the theory of PBB system, awareness about implementation issues remains relatively low and it is seen that the most important principle is that performance assessments form the basis for resource allocation providing the full applicability of the PBB system and without adoption of this principle, traditional budgeting approach would continue to exist.